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Mit ihrer langjährigen Erfahrung in der Führung technischer Anlagen und ihrem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein sorgen Sie als Betriebsleitung der Bergbahn für einen sicheren, effizienten und serviceorientierten Betrieb.


  • Gewährleistung und Verantwortung des sicheren und zuverlässigen Betriebes der Schwebe- und Standseilbahn unter Berücksichtigung der aktuellen technischen und wirtschaftlichen Möglichkeiten bzw. Standards

  • Führung und Kontrolle der entsprechenden Betriebsbücher

  • Verantwortung für die Planung, Organisation, Überwachung und Abnahme aller Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten sowie der turnusmäßigen Revisionen

  • Leistung von Fahrdiensten auf beiden Bergbahnen bei Bedarf

  • Mitarbeit in Fachgremien im Auftrag der Unternehmensbereichsleitung Fahrbetrieb (z. B. VDV, VDS)

  • Gewährleistung des Informationsaustausches mit der Aufsichtsbehörde

  • Zusammenarbeit mit der Gruppenleitung Bergbahnen zur Abstimmung und Steuerung aller im Bereich laufenden fachlichen Prozesse

  • Führung der Mitarbeitenden sowie Anleitung und Kontrolle


  • abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar

  • mehrjährige Berufserfahrung in den oben genannten Fachgebieten

  • Ausbildung zum "Technischen Betriebsleiter für Seilbahnen“ und Berufung durch die Aufsichtsbehörde gemäß Landesseilbahngesetz

  • gute Kenntnisse zu Rechts- und Verwaltungsvorschriften, wie z. B. Landesseilbahngesetz, Seilbahnverordnung 2016/424, CEN, Arbeitszeit- sowie Betriebsverfassungsgesetz, Unfallverhütungsvorschriften

  • tiefgreifende Kenntnisse zur Planung, Vorbereitung und Durchführung von Wartung und Betrieb moderner und historischer technischer Anlagen

  • gute Kenntnisse auf dem Gebiet der (Verkehrs-) Betriebswirtschaft

  • tiefgreifende Kenntnisse über Planung, Bau und Betrieb von Seilbahnanlagen

  • Höhentauglichkeit, Bereitschaft zur Schichtarbeit und Flexibilität bezüglich der Übernahme von Rufbereitschaften (auch an Wochenenden)


  • unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (38 Stunden/Woche)

  • tarifliches Entgelt plus Zeitzuschläge und Jahressonderzahlung

  • 31 Urlaubstage und arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester

  • kostenfreie Nutzung unserer Verkehrsmittel

  • Zuschuss zum Deutschlandticket

  • Sport- und Freizeitangebote (u.a. Kooperation mit Fitnessstudio, Gesundheitstage)

  • betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss

  • Sonderkonditionen für Berufsunfähigkeitsversicherung

  • Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits


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