Stellenanzeige
In Vollzeit zusammen mit Aushilfen oder als eine von zwei Teilzeitkräften übernimmst du die Dienstplanung unseres Personals, bestehend aus Voll- und Teilzeit-Kräften sowie Aushilfen. Dabei suchst du den Kontakt zu den Mitarbeitenden genauso wie zu den Führungskräften. In dieser Position kombinierst du Verantwortung mit einer spannenden, administrativen Stelle in unserem Freizeitpark.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess saisonaler Mitarbeitender
- Pflege und kontinuierliche Aktualisierung der Personal- und Stellenplanung
- Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Personalvermittlungsagenturen
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Organisation von Ein- und Austritten, Versetzungen, Vertragsänderungen und Beförderungen
- Durchführung der Personaladministration über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Organisation von Schulungen, arbeitsmedizinischen Untersuchungen und Pflichtunterweisungen inkl. Koordination externer Dienstleister und Dokumentation
- Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege der Personalakten unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Erstellung von Zeugnissen und Standardbestätigungen (z. B. Arbeitszeugnisse, Beschäftigungsnachweise)
- Überwachung und Kontrolle der Zeiterfassungsdaten
- Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Prozessoptimierung und Digitalisierung
Deine Benefits:
- Abgeschlossene Ausbildung z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement oder ein Studium in BWL, Business Administration, Wirtschaftspsychologie – kein Muss, aber ein Plus
- Erfahrung in der saisonalen, großvolumigen oder internationalen Personalbeschaffung; HR-Generalisten-Erfahrung von Vorteil
- Sicheres Wissen im deutschen Arbeitsrecht, zu Vertragsarten und HR-Compliance (Arbeitsgenehmigungen von Vorteil)
- Erfahrung in der Personaladministration vom Onboarding bis zum Offboarding
- Organisationsstärke und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität
- Professioneller, klarer und wertschätzender Kommunikationsstil
- Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlichster Hintergründe
Dein Abenteuer
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag als HR-Manager in einem kleinen Team (Direktor P&O plus Lohnbuchhalter)
Deine Arbeitszeiten
- Wählst du in der Regel selbst anhand der Bedürfnisse deiner Bewerber
- Vollzeit bedeutet bei uns 40 Stunden pro Woche mit Gleitzeitkonto (saisonale Schwankungen möglich)
- Wochenendarbeit ist möglich (z.B. bei Messen, Bewerbertagen, Castings)
Deine Vergütung und Benefits
- Dein Gehalt ist branchenüblich und richtet sich nach deinen Erfahrungen - bitte nenn uns deine Vorstellungen
- Neben Saisonpässen für dich zum Besuch des Parks an deinen freien Tagen, erwarten dich ein Mitarbeiterrestaurant mit täglich wechselnden Tagesgerichten (3,50 € / Essen), kostenlosen Getränken, zahlreichen Rabatten und freien Eintritten in anderen Freizeitparks
- Wir kommen auch zum Feierabend gern zusammen, treffen uns zu GetTogether-Events nach Feierabend bei Getränk und Wurst, zum Sommer- oder Winterfest
- Egal ob kostenloser Parkplatz, Jobticket als Deutschlandticket mit Zuzahlung durch uns oder kostenloses Leihfahrrad: Wir machen dich mobil
Arbeitsweise & Team
- Du arbeitest selbstständig und bist in stetigem Austausch mit deiner Führungskraft und deinen Schnittstellenpartnern in den Fachbereichen (z.B. F&B, Parkbetrieb, Logistik)
Dein Start
- ist möglich ab sofort
Marlene Haack, Direktor P&O
